Investigaci\u00f3n sugiere que las entidades cambien sus pol\u00edticas de contrataci\u00f3n de ejecutivos de cuenta para reducir la brecha de acceso por g\u00e9nero.<\/p>\n
Recientemente se dio a conocer el Informe de G\u00e9nero que elabora la Comisi\u00f3n para el Mercado Financiero (CMF), que demostr\u00f3 importantes avances en la cobertura del cr\u00e9dito dentro de La poblaci\u00f3n entre Los a\u00f1os 2002 a 2018, pero a\u00fan con brechas por acabar en t\u00e9rminos de sexo.<\/p>\n
Un estudio publicado por el Departamento de Ingenier\u00eda Industrial y el Centro de Econom\u00eda Aplicada de la Universidad de Chile demostr\u00f3 que los ejecutivos de cuenta de la banca favorecen m\u00e1s a los hombres que a las mujeres al momento de otorgar un cr\u00e9dito de consumo.<\/p>\n
EL trabajo acad\u00e9mico estableci\u00f3 que las solicitudes de pr\u00e9stamos presentadas por mujeres tienen un 14,8% menos de probabilidades de acceder a un cr\u00e9dito versus las presentadas por hombres.<\/strong> Para llegar a este resultado, la investigaci\u00f3n asign\u00f3 de forma aleatoria solicitudes de pr\u00e9stamos de distintos montos y plazos a una muestra balanceada de posibles prestatarios (as), quienes enviaron las solicitudes de cr\u00e9dito a una muestra representativa de ejecutivos de cuenta que trabajan en la banca chilena, tambi\u00e9n asignados de manera aleatoria.<\/p>\n Si se consideran s\u00f3lo los pr\u00e9stamos aprobados, el estudio no estableci\u00f3 diferencias significativas entre hombres y mujeres en cuanto al monto del cr\u00e9dito aprobado, el plazo, el pago o la tasa de inter\u00e9s ofrecida.<\/p>\n Esto, \u00absugiere que la mayor parte de la discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero observada se da a trav\u00e9s del acceso al mercado crediticio, pero no en el tratamiento que los bancos dan a los prestatarios y a las prestatarias que ya participan en el mercado de cr\u00e9dito al consumo\u201d.<\/p>\n <\/p>\n El foco de la exclusi\u00f3n<\/strong><\/p>\n El documento evidenci\u00f3 que la discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero contra las mujeres que solicitaron cr\u00e9ditos se debe a las preferencias de los ejecutivos de cuenta.<\/p>\n Los resultados arrojaron que mientras que los ejecutivos de cuenta que no son pro-hombres (que favorecen a este g\u00e9nero) no discriminan a las mujeres solicitantes de pr\u00e9stamos en tasas de respuesta y aprobaci\u00f3n.<\/p>\n As\u00ed, la tasa de aprobaci\u00f3n de cr\u00e9ditos para hombres realizada por ejecutivos de cuenta proclives a este g\u00e9nero es del orden de 48% a 56% mayores en relaci\u00f3n a las tasas para las mujeres.<\/p>\n Adem\u00e1s, se comprob\u00f3 que los bancos que tienen una mayor proporci\u00f3n de ejecutivos de cuenta hombres est\u00e1n asociados con una mayor discriminaci\u00f3n en contra las mujeres, tanto en t\u00e9rminos de respuesta como de tasas de aprobaci\u00f3n.<\/p>\n Frente a esta realidad, el estudio concluy\u00f3 que se hace necesario exigir \u00abpol\u00edticas de contrataci\u00f3n a nivel de banco que examinen mejor las actitudes de g\u00e9nero y las preferencias de los hombres que solicitan empleo\u00bb.<\/strong><\/p>\n Entre los hallazgos, est\u00e1 que aquellos ejecutivos de cuenta que fueron informados sobre el mejor desempe\u00f1o de las mujeres en comparaci\u00f3n con los hombres, en relaci\u00f3n a su comportamiento de pago, no discriminaron a las mujeres que solicitaron cr\u00e9ditos respecto a los ejecutivos que no ten\u00edan esta informaci\u00f3n. Asimismo, el documento detall\u00f3 que la discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero disminuye conforme el monto del pr\u00e9stamo aumenta.<\/p>\n <\/p>\n