{"id":2285,"date":"2022-01-06T10:22:06","date_gmt":"2022-01-06T14:22:06","guid":{"rendered":"http:\/\/www.mipp.cl\/miradas\/?p=2285"},"modified":"2022-02-02T17:29:19","modified_gmt":"2022-02-02T21:29:19","slug":"postulaciones-online-siguen-al-debe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mipp.cl\/miradas\/postulaciones-online-siguen-al-debe\/","title":{"rendered":"Postulaciones online siguen al debe pese a alzas en salarios y menos requisitos de experiencia"},"content":{"rendered":"<div class=\"bajada\" style=\"text-align: center;\">Informe SABE, que se elabora bajo el alero del Observatorio Laboral del Sence, mostr\u00f3 que en noviembre solo hubo un 49% de los interesados en un empleo que en marzo de 2020.\u00a0La recuperaci\u00f3n del mercado laboral parece no ser homog\u00e9nea y, en algunos sectores, est\u00e1 tomando m\u00e1s tiempo de lo que se pensaba. El \u00faltimo informe del Sistema de An\u00e1lisis de Bolsas de Empleo (SABE) mostr\u00f3 que en noviembre hubo 331.739 interesados activos en encontrar empleo, los cuales realizaron 704.941 postulaciones.<\/div>\n<div style=\"text-align: center;\"><\/div>\n<div class=\"cuerpo\" style=\"text-align: center;\"><strong><em>\u00abPostulaciones siguen siendo m\u00e1s bajas que las observadas en marzo de 2020, es decir, antes de que se gatillara la crisis sanitaria en el pa\u00eds producto de la pandemia\u00bb<\/em><\/strong><\/div>\n<div class=\"cuerpo\">\n<hr \/>\n<p>Y aunque estas cifras, que se levantan al alero del Observatorio Laboral del Servicio Nacional de Capacitaci\u00f3n y Empleo (Sence) y con el apoyo de investigadores de las universidades de Chile y Diego Portales-, son 8,4% y 7,2% m\u00e1s altas que en octubre, respectivamente, a\u00fan siguen siendo bajas comparadas con el escenario prepandemia. De hecho, los postulantes son un 49% de lo que exist\u00eda en marzo de 2020 y las postulaciones un 46%.<\/p>\n<p>Como contraparte, el informe indic\u00f3 que en noviembre hubo 123.000 avisos \u00fanicos, que implican cerca de 303.000 vacantes abiertas, lo que representa aumentos de 42% y 13% respecto del mes anterior. Cerca del 65% de esta demanda se sit\u00faa en la Regi\u00f3n Metropolitana. &#8216;Hay un grupo de personas que trabajaban antes de la pandemia que probablemente no van a volver a hacerlo, al menos, no en las condiciones del mercado laboral que tenemos hoy&#8217;, sostuvo el director de SABE, Benjam\u00edn Villena.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"cuerpo\">\n<p><strong>Situaci\u00f3n por grupos<\/strong><\/p>\n<p>El reporte revela que hay un aumento transversal en la demanda de trabajadores en todos los grandes grupos ocupacionales.<\/p>\n<p>Sin embargo, hay unos perfiles m\u00e1s requeridos que otros. Por ejemplo, la b\u00fasqueda de personal de oficina subi\u00f3 134% en avisos y 160% en vacantes en 12 meses; y el de directivos y administrativos, 79% y 145% en cada caso.<\/p>\n<p>Los grupos con menor crecimiento de demanda laboral son el de operadores y montadores (71% m\u00e1s de avisos y 31% m\u00e1s de vacantes); y servicio y ventas (80% m\u00e1s de avisos y 31% m\u00e1s de vacantes).<\/p>\n<p><strong>Menos experiencia y m\u00e1s salarios<\/strong><\/p>\n<p>En esta nueva edici\u00f3n, el reporte incorpor\u00f3 datos laborales sobre los niveles de experiencia que solicitan las empresas.<\/p>\n<p>&#8216;Sumamos tres bolsas de empleo m\u00e1s, por lo tanto, el informe es mucho m\u00e1s representativo del universo de avisos de trabajo publicados en Chile&#8217;, explic\u00f3 el director de SABE, Benjam\u00edn Villena.<\/p>\n<p>A nivel general, se observan menores requerimientos de experiencia que hace 12 meses y una ca\u00edda que parece mayor para los grupos m\u00e1s calificados. As\u00ed, en el grupo de profesionales se ha reducido la exigencia promedio en alrededor de 0,6 a\u00f1os en los \u00faltimos doce meses, mientras que el de trabajadores de oficina lo ha hecho en 0,3 a\u00f1os.<\/p>\n<p>El informe SABE tambi\u00e9n recopil\u00f3 informaci\u00f3n respecto a c\u00f3mo han evolucionado los salarios nominales ofrecidos en los avisos y vacantes durante el \u00faltimo a\u00f1o.<\/p>\n<p>A modo de ejemplo, los grupos de mayor calificaci\u00f3n (directivos y administrativos y profesionales de nivel alto) han experimentado reducciones; mientras que resto enfrentan incrementos, en mayor o menor medida, para todos los percentiles observados.<\/p>\n<p>En el caso de los trabajadores no calificados, el aumento en sueldos ofrecidos es de 16%, de los trabajadores de oficina 12% y de los profesionales de nivel medio 11%.<\/p>\n<p>&#8216;Lo que ocurre con los primeros dos grupos se condice con el notable crecimiento que tuvieron sus respectivas demandas laborales y la reportada escasez de postulantes&#8217;, dice el informe.<\/p>\n<p>Por otro lado, los grupos de servicios y ventas y operarios y otros han tenido avances relativamente bajos en sus salarios nominales, 4% y 5%, respectivamente. &#8216;Estos \u00faltimos han sido incluso menores que la inflaci\u00f3n del \u00faltimo a\u00f1o&#8217;, dice el texto.<\/p>\n<p>El reporte grafica que la mediana de salarios de los empleados encargados del control de abastecimiento e inventario pas\u00f3 de $ 400 mil a $ 500 mil.<\/p>\n<p>&#8216;El informe muestra algo que sospech\u00e1bamos fuertemente, que era que los salarios, en especial de las ocupaciones m\u00e1s demandadas, est\u00e1n aumentando&#8217;, agreg\u00f3 Villena. Y los requisitos, al menos hoy en t\u00e9rminos de experiencia, est\u00e1n bajando, algo que tambi\u00e9n esperaban, se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n<p>&#8216;Los empleadores han tenido que rebajar las expectativas del tipo de trabajador que pueden alcanzar con lo que est\u00e1n ofreciendo&#8217;, dijo. Para el director del Servicio Nacional de Capacitaci\u00f3n y Empleo (Sence), Ricardo Ruiz De Vi\u00f1aspre, las empresas tienen el desaf\u00edo de generar ofertas de trabajo que se adapten a las necesidades de los trabajadores\/as y al nuevo contexto laboral. De ah\u00ed que resalta la flexibilidad en los horarios de entrada y salida, teletrabajo, u otros tipos de jornadas alternativas o beneficios adicionales distintos a los econ\u00f3micos.<\/p>\n<p>En este contexto, recalc\u00f3 que como entidad continuar\u00e1n potenciando el IFE Laboral para estimular la incorporaci\u00f3n de trabajadores al mercado laboral.<\/p>\n<\/div>\n<div><\/div>\n<div>\n<hr \/>\n<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Este art\u00edculo fue originalmente publicado en el <a href=\"https:\/\/portal.nexnews.cl\/showN?valor=ijqxs\"><strong>Diario Financiero<\/strong><\/a>.<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Informe SABE, que se elabora bajo el alero del Observatorio Laboral del Sence, mostr\u00f3 que en noviembre solo hubo un 49% de los interesados en un empleo que en marzo de 2020.\u00a0La recuperaci\u00f3n del mercado laboral parece no ser homog\u00e9nea y, en algunos sectores, est\u00e1 tomando m\u00e1s tiempo de lo que se pensaba. 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